{"id":592,"date":"2022-04-04T07:47:22","date_gmt":"2022-04-04T07:47:22","guid":{"rendered":"https:\/\/zukunftsforschende.de\/index.php\/home\/"},"modified":"2023-09-22T11:36:27","modified_gmt":"2023-09-22T10:36:27","slug":"home","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/zukunftsforschende.de\/","title":{"rendered":"Home"},"content":{"rendered":"\n
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Lerne die wichtigsten Dinge<\/h6><\/div>\n\n\n\n

Digitale Kompetenz<\/h1>

Du arbeitest in der IT und meinst alles zu kennen? Gerade in der Entwicklung der digitalen Kompetenzen kann man nicht weit genug sein.<\/p><\/div>\n\n\n\n

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Lerne mehr dar\u00fcber<\/div><\/path><\/svg><\/span><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"\"<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Was sind digitale Kompetenzen?<\/h2><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Digitale Kompetenzen sollen dem Inhaber oder der Inhaberin erm\u00f6glichen, sich in der digitalen Welt zurecht zu finden.<\/p><\/div>\n\n\n\n

Im Groben wird in 5 Kompetenzbereiche unterschieden.
Diese werden Lernkompetenzen genannt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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01.<\/h6><\/div>\n\n\n\n

Probleml\u00f6sung<\/a><\/h4>

Probleme erkennen, analysieren und mit entsprechenden Ma\u00dfnahmen dagegen wirken, ist eine Basiskompetenz mit der du direkt anfangen kannst. <\/p><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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02.<\/h6><\/div>\n\n\n\n

Erstellen von Informationen<\/a><\/h4>

Sie umfasst die F\u00e4higkeit, ansprechende und relevante Inhalte f\u00fcr verschiedene Plattformen und Medienformate zu erstellen.<\/p><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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03.<\/h6><\/div>\n\n\n\n

Daten und Informationen<\/a>\u200b<\/h4>

Sie bezieht sich auf die F\u00e4higkeit, Informationen zu suchen, zu bewerten, zu analysieren und effektiv zu nutzen.<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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04.<\/h6><\/div>\n\n\n\n

IT-Sicherheit<\/a><\/h4>

Die Sicherheitsanforderungen an ein Unternehmen sind komplex. Diese Kompetenz soll es dir erm\u00f6glichen, g\u00e4ngige Konzepte zur IT-Sicherheit zu verstehen und die Ma\u00dfnahmen daraus entsprechend umzusetzen.<\/p><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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05.<\/h6><\/div>\n\n\n\n

Kooperation \/ Soziale Kompetenz<\/a><\/h4>

Kooperatives Lernen kann sehr motivierend sein \u2013 weil grundlegende psychologische Bed\u00fcrfnisse wie soziale Zugeh\u00f6rigkeit und Kompetenzerleben angesprochen werden.<\/p><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wenn du jetzt sagst, mich interessieren die Themen, dann schau dich auf unseren Seiten um.<\/h3><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Lerne mehr dar\u00fcber<\/div><\/path><\/svg><\/span><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Finde deine digitale Kompetenzl\u00fccke<\/h2>

Jeder von uns hat irgendwo eine L\u00fccke in den digitalen Kompetenzen. Die Kunst ist es nun, diese zu erkennen und mit entsprechenden Trainings daran zu arbeiten.<\/p><\/div>\n\n\n\n

F\u00fcr den Start reichen 3 einfache Schritte aus:<\/p>\n\n\n\n

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<\/path><\/svg><\/span>Mit dem Kompetenzrad deine L\u00fccke finden\u200b<\/span><\/div>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/span>Informiere dich \u00fcber die digitale Kompetenz\u200b<\/span><\/div>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/span>Mache \u00dcbungen und Trainings, um die L\u00fccke zu schlie\u00dfen\u200b<\/span><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Mit dem Kompetenzrad starten<\/div><\/path><\/svg><\/span><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Du bist Unternehmer*in und m\u00f6chtest deine Mitarbeitenden schulen?<\/h2>

Digitale Kompetenzen werden immer wichtiger. Mitarbeitende, die diese beherrschen sind flexibler, resilienter und damit produktiver. <\/p><\/div>\n\n\n\n

3 einfache Schritte machen auch deine Mitarbeitenden gl\u00fccklicher:<\/p>\n\n\n\n

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<\/path><\/svg><\/span>Finde die L\u00fccken in der digitalen Kompetenz\u200b<\/span><\/div>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/span>Suche in unserer Liste nach M\u00f6glichkeiten zu Behebung\u200b<\/span><\/div>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/span>Gib deinen Mitarbeitenden die M\u00f6glichkeit, sich weiterzubilden\u200b<\/span><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Finde Schulungspartner<\/div><\/path><\/svg><\/span><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u201cErst das Kompetenzrad hat mir gezeigt, wo meine St\u00e4rken liegen und wo ich noch besser werden kann. Ich f\u00fchle mich resilienter und kann so besser auf Stress im Berufsleben reagieren.\u201d<\/span>
Kelly Catherine\u200b<\/h6><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u201cMit den gesammelten Informationen zu den Hauptkompetenzfeldern konnte ich die Schulungen durch meinen Arbeitgeber besser auf meine Bed\u00fcrfnisse abstimmen. So werde ich schnell besser.“<\/span>
Amy White\u200b<\/h6><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u201cIch habe meine L\u00fccken erkannt und mit den gezielten \u00dcbungen geschlossen. Der Job macht mir mehr Spa\u00df und ich habe die Freude am Design auf diesem Weg gefunden. Echte Berufung quasi.\u201d<\/span>
Teddy Jackson\u200b<\/h6><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Bleib auf dem aktuellen Stand!<\/h2>

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