Lerne die wichtigsten Dinge

Digitale Kompetenz

Du arbeitest in der IT und meinst alles zu kennen? Gerade in der Entwicklung der digitalen Kompetenzen kann man nicht weit genug sein.

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Was sind digitale Kompetenzen?

Digitale Kompetenzen sollen dem Inhaber oder der Inhaberin ermöglichen, sich in der digitalen Welt zurecht zu finden.

Im Groben wird in 5 Kompetenzbereiche unterschieden.
Diese werden Lernkompetenzen genannt.

01.

Problemlösung

Probleme erkennen, analysieren und mit entsprechenden Maßnahmen dagegen wirken, ist eine Basiskompetenz mit der du direkt anfangen kannst.

02.

Erstellen von Informationen

Sie umfasst die Fähigkeit, ansprechende und relevante Inhalte für verschiedene Plattformen und Medienformate zu erstellen.

03.

Daten und Informationen

Sie bezieht sich auf die Fähigkeit, Informationen zu suchen, zu bewerten, zu analysieren und effektiv zu nutzen.

04.

Die Sicherheitsanforderungen an ein Unternehmen sind komplex. Diese Kompetenz soll es dir ermöglichen, gängige Konzepte zur IT-Sicherheit zu verstehen und die Maßnahmen daraus entsprechend umzusetzen.

05.

Kooperation / Soziale Kompetenz

Kooperatives Lernen kann sehr motivierend sein – weil grundlegende psychologische Bedürfnisse wie soziale Zugehörigkeit und Kompetenzerleben angesprochen werden.

Wenn du jetzt sagst, mich interessieren die Themen, dann schau dich auf unseren Seiten um.

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Finde deine digitale Kompetenzlücke

Jeder von uns hat irgendwo eine Lücke in den digitalen Kompetenzen. Die Kunst ist es nun, diese zu erkennen und mit entsprechenden Trainings daran zu arbeiten.

Für den Start reichen 3 einfache Schritte aus:

Mit dem Kompetenzrad deine Lücke finden

Informiere dich über die digitale Kompetenz

Mache Übungen und Trainings, um die Lücke zu schließen

Mit dem Kompetenzrad starten

Du bist Unternehmer*in und möchtest deine Mitarbeitenden schulen?

Digitale Kompetenzen werden immer wichtiger. Mitarbeitende, die diese beherrschen sind flexibler, resilienter und damit produktiver.

3 einfache Schritte machen auch deine Mitarbeitenden glücklicher:

Finde die Lücken in der digitalen Kompetenz

Suche in unserer Liste nach Möglichkeiten zu Behebung

Gib deinen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich weiterzubilden

Finde Schulungspartner

“Erst das Kompetenzrad hat mir gezeigt, wo meine Stärken liegen und wo ich noch besser werden kann. Ich fühle mich resilienter und kann so besser auf Stress im Berufsleben reagieren.”

Kelly Catherine

“Mit den gesammelten Informationen zu den Hauptkompetenzfeldern konnte ich die Schulungen durch meinen Arbeitgeber besser auf meine Bedürfnisse abstimmen. So werde ich schnell besser.“

Amy White

“Ich habe meine Lücken erkannt und mit den gezielten Übungen geschlossen. Der Job macht mir mehr Spaß und ich habe die Freude am Design auf diesem Weg gefunden. Echte Berufung quasi.”

Teddy Jackson

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